МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 января 2006 г. N 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с
Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации", приказываю:
1. Утвердить
прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки
Российской Федерации (далее - Методика).
2. Директорам
департаментов принять к руководству Методику, утвержденную настоящим Приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра Фридлянова В.Н.
Министр
А.ФУРСЕНКО
Утверждена
Приказом
Министерства
образования и науки
Российской
Федерации
от 20 января 2006
г. N 10
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
1. Методика
определяет основные положения проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки
Российской Федерации (далее - конкурс).
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к
вакантной должности государственной гражданской службы.
3. Конкурс
проводится в два этапа в порядке установленном
Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации" и нормативными правовыми актами Министерства образования и
науки Российской Федерации (далее - Министерство).
Первый этап
конкурса
4. Информация о
дате, месте и об условиях проведения конкурса публикуется в средствах массовой
информации (отраслевых журналах) и размещается на официальном сайте
Министерства. Информацию готовит отдел государственной службы и кадров
Департамента управления делами и государственной службы Министерства.
5. Гражданин,
изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
- личное заявление,
о допуске к участию в конкурсе произвольной формы с указанием наименования
вакантной должности государственной гражданской службы, на которую он
претендует, а также адрес места жительства (места пребывания), контактные
телефоны;
- собственноручно
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;
- копию паспорта
или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по
прибытии на конкурс);
- две фотографии
размером 4 х 6 (черно-белые);
- копию трудовой
книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)
деятельность гражданина;
- копию документа о
высшем профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о
дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени,
ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы
(службы);
- сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- документ об
отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую
службу или ее прохождению (выдается медицинским учреждением по месту
обслуживания).
6. Документы на
конкурс подаются в течение 30 дней со дня объявления конкурса. Документы
принимает секретарь конкурсной комиссии (далее - комиссия).
Граждане,
соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности
государственной службы и не имеющие ограничений, установленных
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для
поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию в
конкурсе.
7. Отдел
государственной службы и кадров Департамента управления делами и
государственной службы Министерства не позднее, чем за 15 дней до начала
второго этапа конкурса, направляет сообщения о дате, месте и времени его
проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе (далее кандидаты).
Второй этап
конкурса
8. Конкурс
проводится при наличии не менее двух кандидатов. Комиссия
оценивает профессиональные и деловые качества кандидатов на основании представленных
ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не
противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам
Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых
дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной
гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Индивидуальное
собеседование - собеседование проводится после тщательного изучения документов
представленных кандидатом. Результат собеседования должен дополнить (а не
заменить или подтвердить) данные, содержащиеся в документах, представленных
кандидатом.
Написание реферата
- изложение каждым кандидатом своей программы работы в случае его назначения на
вакантную должность гражданской службы. Для сопоставления кандидатам ставятся
одинаковые вопросы, касающиеся будущей работы.
При наличие трех и более кандидатов, возможно
проведение групповых дискуссий, суть которых заключается в свободной беседе с
кандидатами по теме их будущей работы и выборе наиболее активных,
самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей.
Тестирование -
ответы кандидатами на вопросы, с целью определения их профессиональных,
организаторских и личностных качеств.
9. Решение комиссии
принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на
вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
10. На основании
решения комиссии издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса
на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается
служебный контракт.
11. Кандидатам,
участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме
в месячный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса
размещается на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования. Информацию готовит отдел государственной службы и кадров
Департамента государственной службы и кадров Министерства.
12. Расходы,
связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно,
наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств
связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
13. Кандидат вправе
обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
14. При проведении
конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией
Российской Федерации и федеральными законами.