МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
ПРИКАЗ
от 15 октября 2008 г. N 342
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
В соответствии с п.
1.2 Приказа Росжелдора от 18 июля 2008 г. и в целях
организации работы по формированию кадрового резерва в государственных
образовательных учреждениях высшего профессионального образования Росжелдора приказываю:
Утвердить Положение
о порядке формирования кадрового резерва руководителей государственных
образовательных учреждений высшего профессионального образования,
подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта, согласно
Приложению к настоящему Приказу.
Руководитель
Г.П.ПЕТРАКОВ
Приложение
к Приказу Росжелдора
от 15 октября 2008
г. N 342
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
1. Положение о порядке формирования кадрового резерва руководителей
государственных образовательных учреждений высшего профессионального
образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного
транспорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Приказом Росжелдора от 18 июля 2008 г. N 219 "О кадровом
резерве руководителей образовательных учреждений Росжелдора"
и учредительными договорами между Росжелдором и
подведомственными ему государственными образовательными учреждениями высшего
профессионального образования.
2. Настоящее
Положение разработано с целью обеспечения устойчивой работы, сохранения
традиций вузов Росжелдора, преемственности и
эффективности управления высшим профессиональным образованием на
железнодорожном транспорте.
3. Кадровый
резерв руководителей вузов (далее - резерв) формируется на должности ректора,
первого проректора, проректора по учебной работе, проректора по научной работе
и проректора по воспитательной работе.
4. Формирование резерва предусматривает следующие этапы:
- выдвижение кандидатур в резерв;
- обсуждение
кандидатур и выборы кандидатов в резерв на Ученом совете вуза;
- представление
учредителю соответствующих документов по каждому кандидату, указанных в п. 8
настоящего Положения;
- согласование учредителем кандидатов в резерв;
- обучение и
практическая стажировка согласованных учредителем кандидатов в резерв (далее -
резервисты).
5. Кандидатуры в
резерв выдвигаются структурными подразделениями вуза из числа
научно-педагогических работников в возрасте не старше 45 лет, имеющих ученую
степень и ученое звание.
6. В резерв
зачисляются две кандидатуры на каждую должность, указанную в п. 3 настоящего
Положения, прошедшие обсуждение и выборы на Ученом совете вуза открытым
голосованием простым большинством голосов.
7. Кадровый резерв вузов согласовывается учредителем.
8. Для
согласования кандидатов в кадровый резерв руководителей вузов учредителю
представляются следующие документы:
- выписка
из решения Ученого совета вуза о результатах выбора кандидатов в кадровый
резерв;
- личное заявление
избранного кандидата на имя руководителя Росжелдора о
согласии с решением Ученого совета вуза и принятием на себя обязательств
добросовестного прохождения обучения и практической подготовки к работе на
определенной руководящей должности (Приложение N 1 к настоящему Положению);
- резюме на каждого
кандидата в кадровый резерв по установленной форме (Приложение N 2 к настоящему
Положению).
9. Согласование
учредителем кандидатов в кадровый резерв проводится руководителем Росжелдора или его заместителем, курирующим деятельность
подведомственных образовательных учреждений, по представлению Управления
учебных заведений и правового обеспечения при личном присутствии кандидатов в
резерв.
10. В случае, если учредитель не согласовал каких-либо кандидатов в
кадровый резерв вуза и их число на определенную должность будет меньше двух
человек, проводятся повторные выборы кандидатов на заседании Ученого совета
вуза.
11. Резервисты
регулярно (не реже одного раза в два года) проходят повышение квалификации по
программам и графику, утвержденным учредителем.
12. Резервисты
помимо теоретической подготовки должны пройти практическую стажировку либо на
должностях заместителей соответствующих руководителей вуза, либо на других
условиях и должностях, выполняя практические задания ректора и учредителя.
13. В процессе
практической работы и по результатам испытаний после очередного повышения
квалификации резервисты могут исключаться из числа кадрового резерва. В этих
случаях вуз проводит дополнительные выборы кандидатов в резерв и их
согласование с учредителем.
14. Наличие
кадрового резерва не исключает возможность выдвижения других кандидатов и
самовыдвижения на вакантную должность ректора на очередных выборах.
15. После очередных
выборов ректора формируется новый резерв на руководящие должности вуза.
Приложение
N 1
к Положению о
порядке
формирования
кадрового резерва
руководителей
государственных
образовательных
учреждений
высшего
профессионального
образования, подведомственных
Федеральному
агентству
железнодорожного
транспорта
Руководителю Федерального
агентства железнодорожного
транспорта
Г.П. Петракову
от _______________________
(Ф.И.О., должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я,
___________________, согласен с решением Ученого совета ____________
(Ф.И.О., должность) название
______________ о выдвижении моей кандидатуры в
кадровый резерв университета
университета
на должность ______________________.
название должности
Обязуюсь добросовестно относиться
к обучению и практической подготовке
к работе в
названной должности, проявлять
инициативу при выполнении
конкретных заданий руководства Росжелдора
и ректора университета.
Подпись
Дата
Приложение
N 2
к Положению о
порядке
формирования кадрового
резерва
руководителей
государственных
образовательных
учреждений
высшего
профессионального
образования, подведомственных
Федеральному
агентству
железнодорожного
транспорта
РЕЗЮМЕ
_________________________________________
(Ф.И.О. кандидата в кадровый резерв вуза)
1. Дата и место рождения.
2. Сведения об образовании:
направление
подготовки (специальность), по которому получено образование; наименование
образовательного учреждения и год его окончания.
3. Количество и тематика научных трудов.
4. Сведения о
присуждении ученых степеней с указанием даты их присуждения и тем диссертаций.
5. Сведения о
присвоении ученых званий с указанием даты их присвоения.
6. Сведения о
прохождении за последние пять лет повышения квалификации, или профессиональной
переподготовки, или стажировки, способствующих подготовке к решению задач, стоящих
перед ректоратом вуза.
7. Сведения о наградах, почетных званиях.
8. Сведения о
привлечении к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой,
административной, и уголовной ответственности.
9. Сведения о владении иностранными языками.
10. Сведения об участии в выборных органах государственной власти.
11. Сведения о
работе <*>, в том числе стаж и характер управленческой деятельности.
12. Рекомендации
структурного подразделения вуза, выдвинувшего кандидатуру.
--------------------------------
<*> Сведения
приводятся согласно данным, указанным в трудовой книжке.