МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 июля 2000 г. N 2345
О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ
(КОНТРАКТАХ) С РЕКТОРАМИ
(ДИРЕКТОРАМИ)
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со
ст. 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации, ст. 35 Закона Российской
Федерации "Об образовании" в редакции Федерального закона от 13
января 1996 г. N 12-ФЗ и ст. 12 Федерального закона "О высшем и
послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N
125-ФЗ приказываю:
1. Утвердить
примерные формы трудовых договоров (контрактов), заключаемых Министерством
образования Российской Федерации с ректорами (директорами) подведомственных
образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального
образования согласно Приложениям N 1 и 2.
2. Установить, что
трудовой договор (контракт) в письменной форме заключается:
с ректором
подведомственного образовательного учреждения высшего профессионального
образования в соответствии с решением конференции коллектива об его избрании на
срок, определяемый уставом вуза (не более 5
лет);
ректором
(директором) подведомственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования на неопределенный срок в соответствии с уставом
образовательного учреждения.
3. Установить, что
трудовые договоры (контракты) вводятся в действие в сроки, определенные
приказами Минобразования России об утверждении (назначении) ректоров
(директоров) образовательных учреждений высшего и дополнительного
профессионального образования.
4. Управлению по
работе с научно - педагогическими и руководящими кадрами (В.Т. Королькову), Управлению послевузовского и дополнительного
профессионального образования (В.В. Безлепкину)
обеспечить работу:
по заключению и оформлению
в письменной форме трудовых договоров (контрактов) с ректорами (директорами)
подведомственных образовательных учреждений высшего и дополнительного
профессионального образования;
изданию приказов об
утверждении (назначении) в должности ректора (директора) подведомственного
образовательного учреждения высшего и дополнительного профессионального
образования на основании заключенного трудового договора (контракта);
составлению графика
оформления трудовых договоров (контрактов) с ранее утвержденными (назначенными)
в должности ректорами (директорами) после получения от них официального
согласия и в срок до 1 октября 2000 г. представить мне на утверждение.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
первого заместителя Министра В.М. Жураковского.
Министр
В.М.ФИЛИППОВ
Согласовано
Председатель ЦК
профсоюза
работников народного
образования и науки
В.М.ЯКОВЛЕВ
Приложение N 1
к Приказу
Министерства
образования
Российской
Федерации
от 27 июля 2000 г.
N 2345
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА), ЗАКЛЮЧАЕМОГО
МИНИСТЕРСТВОМ
ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
С РЕКТОРОМ
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
Министерство образования
Российской Федерации, именуемое
в
дальнейшем - Министерство, в лице Министра образования Российской
Федерации
_______________________________________________________,
(фамилия, имя,
отчество)
действующее на основании
Положения о Министерстве,
с одной
стороны, и ______________________________________________________,
(фамилия, имя,
отчество)
избранный на должность ректора
___________________________________
(наименование образовательного
_________________________________________________________________,
учреждения высшего профессионального образования)
именуемый в дальнейшем -
Ректор, с другой
стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о
нижеследующем:
1. Общие
положения
1. Ректор
осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно -
финансовой деятельностью образовательного учреждения высшего профессионального
образования (далее - вуз), включая управление и распоряжение имуществом в
пределах, установленных законодательством, договором между Министерством и
вузом, уставом вуза и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Министерство в
пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Ректора,
при этом не вмешиваясь в текущую учебную, научную и
хозяйственно - финансовую деятельность вуза, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством и уставом вуза.
3. В случае допуска
Ректора к государственной тайне с ним оформляется дополнение к настоящему
трудовому договору (контракту) по установленной форме.
4.
Трудовой договор (контракт) заключается на срок __________,
(не более 5 лет)
определенный уставом вуза, в соответствии с решением конференции
коллектива об избрании Ректора
___________________________________
(дата
проведения, N протокола)
5. На основании
заключенного трудового договора (контракта) Ректор утверждается в должности приказом
Министра образования Российской Федерации.
Трудовой договор
(контракт) вводится в действие в срок, определенный приказом Министра
образования Российской Федерации об утверждении в должности ректора вуза.
Приказ издается не позднее одного месяца со дня заключения настоящего трудового
договора (контракта).
II. Права и
обязанности Ректора
6. Ректор имеет
право:
6.1. Самостоятельно
решать все вопросы по руководству деятельностью вуза, отнесенные к его
компетенции законодательством Российской Федерации, уставом вуза, коллективным
договором, договором между вузом и Министерством, настоящим трудовым договором
(контрактом).
6.2. Без
доверенности действовать от имени вуза, в том числе представлять его интересы,
заключать договоры и соглашения.
6.3. Утверждать
штатное расписание вуза, заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с
работниками вуза.
6.4. Осуществлять
поощрение работников вуза, требовать от них выполнения правил внутреннего
распорядка и условий трудовых договоров (контрактов). В случае совершения
работниками дисциплинарных проступков привлекать их к дисциплинарной
ответственности.
6.5. Поощрять и
налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в
вузе.
6.6. Издавать в
пределах своих полномочий локальные акты (приказы, распоряжения) и давать
указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися.
6.7. Передавать
часть своих полномочий другим должностным лицам - проректорам и руководителям
структурных подразделений вуза.
6.8. Пользоваться
социальными гарантиями, предусмотренными законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором (контрактом) и Положением о статусе
ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации
федерального подчинения, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 11 июня 1996 г. N 695.
6.9.
_________________________________________________________
6.10.
________________________________________________________
7. Ректор
обязуется:
7.1. Обеспечивать
соблюдение требований законодательства, устава вуза, договора между вузом и
Министерством, отраслевого тарифного соглашения, настоящего трудового договора
(контракта).
7.2. Обеспечивать
использование бюджетных и внебюджетных средств вуза в порядке, установленном
законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и уставом
вуза.
7.3. Обеспечивать
выполнение вузом условий образовательной деятельности, предусмотренных
лицензией вуза.
7.4. Обеспечивать
своевременную выплату заработной платы, надбавок и иных выплат работникам вуза,
стипендий и иных выплат студентам вуза.
7.5. Распоряжаться
имуществом, переданным Министерством в оперативное управление вузу, в порядке,
установленном законодательством.
7.6. Обеспечивать
заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных
нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение
договорных обязательств вуза.
7.7. Выполнять
условия заключенного с работниками, студентами вуза коллективного договора,
соглашения.
7.8. Принимать меры
по обеспечению вуза квалифицированными работниками научно - педагогического,
инженерно - технического, учебно - вспомогательного и иного персонала.
7.9. Хранить
государственную и иную охраняемую законом тайну, обеспечивать сохранение
работниками вуза информации, составляющей служебную и коммерческую тайну.
7.10. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и
обучающихся вуза.
7.11. Ежегодно в
установленные вузом сроки представлять ученому совету вуза доклад о своей
деятельности.
7.12. Обеспечивать
организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в вузе,
а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в Министерство и
другие органы в установленном порядке.
7.13. Соблюдать
законодательство при выполнении финансово - хозяйственных операций.
7.14. Обеспечивать
установленный порядок и сроки представления статистической отчетности в Министерство и орган государственной статистики по месту
нахождения вуза.
7.15. Обеспечивать
выполнение требований по гражданской обороне.
7.16.
________________________________________________________
7.17.
________________________________________________________
III. Права
и обязанности Министерства
8. Министерство
имеет право:
8.1. Осуществлять контроль за соблюдением Ректором требований
законодательства, устава вуза, договора между вузом и Министерством,
отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета вуза.
8.2. Требовать от
Ректора добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому
договору (контракту).
8.3. Осуществлять
поощрение Ректора за добросовестное и успешное выполнение его обязанностей.
8.4. Привлекать
Ректора к дисциплинарной ответственности.
8.5.
_________________________________________________________
8.6. _________________________________________________________
9. Министерство
обязано:
9.1. Соблюдать
автономию вуза - не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции
Ректора законодательством, уставом вуза, договором между вузом и Министерством,
Настоящим трудовым договором (контрактом).
9.2. Обеспечивать
своевременное выделение финансовых средств на выплату заработной платы,
надбавок и доплат, установленных настоящим трудовым договором (контрактом).
9.3. Соблюдать
условия настоящего трудового договора (контракта).
9.4.
_________________________________________________________
9.5.
_________________________________________________________
IV. Рабочее
время и время отдыха Ректора
10. Ректору
устанавливается:
10.1.
40-часовая рабочая неделя с одним __________________ или
(воскресенье)
двумя ______________________ выходными днями.
(суббота, воскресенье)
10.2. Ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
10.3.
________________________________________________________
10.4.
________________________________________________________
V. Оплата
труда и социальное обеспечение Ректора
11. За выполнение
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), и в
целях стимулирования деятельности в соответствии с Положением о статусе ректора
государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996
г. N 695,
Ректору
выплачивается:
11.1. Ежемесячно
должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду, в соответствии с
Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.
11.2. Ежемесячная
надбавка в размере ___ процентов от должностного оклада за наличие ученого
звания (профессора, доцента).
11.3. Ежемесячно
доплаты:
в размере ______
минимальных размеров оплаты труда за наличие ученой
степени (кандидата или доктора наук);
в размере ___
процентов (не более 50 процентов от должностного оклада) за сложность,
напряженность и специальный режим работы.
11.4. Оплата
расходов на санаторно - курортное лечение на территории Российской Федерации
возмещается один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно. Это
право сохраняется за Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет и
продолжающим работать в том же вузе.
11.5. Материальная
помощь предоставляется один раз в год к ежегодному отпуску в размере
должностного оклада.
11.6. За конкретный
личный вклад Ректора в деятельность вуза по итогам успешного завершения
семестра выплачивается премия в размере от 1 до 3 (включительно) месячных
заработных плат единовременно не более 2 раз в год.
11.7. Ректору в
случае необходимости оплачиваются расходы на лечение, приобретение медицинских
и лекарственных средств.
11.8. Ректорам
вузов, имеющих статус особо ценного объекта культурного наследия народов
Российской Федерации, устанавливается дополнительная надбавка в размере 50
процентов от должностного оклада.
11.9. Вуз
обеспечивает Ректора служебным автотранспортом или выдает денежную компенсацию
за пользование легковым автотранспортом (в том числе личным) в служебных целях.
11.10. В период
действия настоящего трудового договора (контракта) Ректор пользуется в
установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
11.11. За Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет, при
переводе с его согласия на иную административную или научно - педагогическую
должность в том же или другом вузе федерального подчинения сохраняется право в
течение 10 лет на получение должностного оклада, доплаты за ученую степень и
надбавки за ученое звание, а также условий медицинского обслуживания, предусмотренных
настоящим трудовым договором (контрактом). При этом Ректор вправе в
течение 10 лет занимать научно - педагогическую должность без конкурсного
избрания (отбора).
11.12. Расходы,
связанные с реализацией материального стимулирования Ректора, предусмотренные
настоящим трудовым договором (контрактом), могут осуществляться за счет
бюджетных и внебюджетных средств вуза с согласия учредителя.
12.
__________________________________________________________
13.
__________________________________________________________
VI.
Ответственность сторон
14. Ректор несет
ответственность за ущерб, причиненный вузу, Министерству его виновными
действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
15. Министерство
несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за
последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой
вмешательство в текущую учебную, научную, предпринимательскую или финансово -
хозяйственную деятельность вуза либо выходящих за пределы его полномочий,
установленных законодательством, уставом, договором между вузом и
Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
16. Совмещение
должности Ректора с другими руководящими должностями, в том числе и выборными,
кроме научного и научно - педагогического руководства, не разрешается.
17. Ректор не
вправе:
исполнять свои
обязанности по совместительству;
быть участником
(акционером) какой-либо организации, в число участников (акционеров) которой
входит вуз, а также состоять с таковой в трудовых отношениях.
VII.
Изменение и прекращение трудового договора
(контракта)
18. Изменения и
дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по
соглашению сторон в случаях:
изменения
действующего законодательства;
изменения устава
вуза, договора между вузом и Министерством;
инициативы любой из
сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и
дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений,
которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
19. Настоящий
трудовой договор (контракт) прекращается с истечением его срока.
20. Настоящий
трудовой договор (контракт) может быть расторгнут
досрочно по соглашению сторон, а также:
20.1. Ректором - по
основаниям, предусмотренным КЗоТ Российской Федерации.
20.2.
Министерством:
по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде;
в случае, если вуз в целом лишается государственной аккредитации по
результатам аттестации (п. 3 ст. 12 Федерального закона "О высшем и послевузовском
профессиональном образовании от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ);
в случае
прекращения допуска Ректора к государственной тайне (ст. 23 Закона Российской
Федерации "О государственной тайне" от 21 июля 1993 г. N 5485-1).
VIII. Иные
условия трудового договора (контракта)
21. Споры и
разногласия по настоящему трудовому договору (контракт) разрешаются по
соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения
- в порядке, установленном законодательством о труде.
22. Настоящий трудовой
договор (контракт) составляется в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится в
Министерстве, второй - у Ректора. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую
силу.
Министр
Ректор
____________________________ ________________________
113833,
Москва, М-230, ГСП,
________________________
ул. Люсиновская, 51. (адрес)
Факс:
(095) 237-98-71
Электронная почта: E-mail:
root@bicab.ed.gov.ru
Приложение N 2
к Приказу
Министерства
образования
Российской
Федерации
от 27 июля 2000 г.
N 2345
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА), ЗАКЛЮЧАЕМОГО
МИНИСТЕРСТВОМ
ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
С РЕКТОРОМ
(ДИРЕКТОРОМ) ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Министерство образования
Российской Федерации, именуемое
в
дальнейшем - Министерство, в лице Министра образования Российской
Федерации _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующее на основании
Положения о Министерстве,
с одной
стороны, и
______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
ректор (директор)
________________________________________________
(наименование
образовательного
__________________________________________________________________
учреждения
дополнительного профессионального образования /
_________________________________________________________________,
академия, институт, центр)
именуемый в дальнейшем - Ректор
(Директор), с другой
стороны,
заключили настоящий трудовой договор (контракт) о
нижеследующем:
I. Общие
положения
1. Ректор (Директор) осуществляет непосредственное управление учебной,
научной и хозяйственно - финансовой деятельностью учреждения дополнительного
профессионального образования (академия, институт, центр), далее именуемых
институт, включая управление и распоряжение имуществом в пределах,
установленных законодательством, договором между Министерством и институтом,
уставом института и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Министерство в
пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов
Ректора (Директора), при этом не вмешиваясь в текущую
учебную, научную и хозяйственно - финансовую деятельность института, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и уставом
института.
3. В случае допуска
Ректора (Директора) к государственной тайне с ним оформляется дополнение к
настоящему трудовому договору (контракту) по установленной форме.
4. Трудовой договор
(контракт) заключается с Ректором (Директором) института в соответствии с
уставом. Договор заключается на неопределенный срок.
5. На основании
заключенного трудового договора (контракта) Ректор (Директор) назначается
(утверждается) в должности приказом Министра образования Российской Федерации.
Трудовой договор
(контракт) вводится в действие в срок, определенный приказом Министра
образования Российской Федерации об утверждении в должности Ректора (Директора)
института. Приказ издается не позднее одного месяца со дня заключения настоящего
трудового договора (контракта).
II. Права и
обязанности Ректора (Директора)
6. Ректор
(Директор) имеет право:
6.1. Самостоятельно
решать все вопросы по руководству деятельностью института, отнесенные к его
компетенции законодательством Российской Федерации, уставом института,
коллективным договором, договором между институтом и Министерством, настоящим
трудовым договором (контрактом).
6.2. Без
доверенности действовать от имени института, в том числе представлять его
интересы, заключать договоры и соглашения.
6.3. Утверждать
штатное расписание института, заключать и расторгать трудовые договоры
(контракты) с работниками института.
6.4. Осуществлять
поощрение работников института.
Требовать от
работников института выполнения правил внутреннего распорядка и условий
трудовых договоров (контрактов). В случае совершения работниками дисциплинарных
проступков - привлекать их к дисциплинарной ответственности.
6.5. Издавать в
пределах своих полномочий локальные акты (приказы, распоряжения) и давать
указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися.
6.6. Передавать
часть своих полномочий другим должностным лицам - проректорам (заместителям
Директора) и руководителям структурных подразделений института.
6.7.
_________________________________________________________
6.8.
_________________________________________________________
7. Ректор
(Директор) обязуется:
7.1. Обеспечивать
соблюдение требований законодательства, устава института, договора между
институтом и Министерством, отраслевого тарифного соглашения, настоящего
трудового договора (контракта).
7.2. Обеспечивать
использование бюджетных и внебюджетных средств института в порядке,
установленном законодательством, уставом института и иными нормативными
правовыми актами.
7.3. Обеспечивать
выполнение институтом условий образовательной деятельности, предусмотренных
лицензией института.
7.4. Обеспечивать
своевременную выплату заработной платы, надбавок и иных выплат работникам
института.
7.5. Распоряжаться
имуществом, переданным Министерством в оперативное управление институту, в
порядке, установленном законодательством.
7.6. Обеспечивать
заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных
нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение
договорных обязательств института.
7.6. Выполнять
условия заключенного с работниками института коллективного договора, соглашения.
7.7. Принимать меры
по обеспечению института квалифицированными работниками научно -
педагогического, инженерно - технического, учебно - вспомогательного и иного
персонала.
7.8. Хранить
государственную и иную охраняемую законом тайну, обеспечивать сохранение
работниками института информации, составляющей служебную и коммерческую тайну.
7.9. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и
обучающихся института.
7.10. Ежегодно в
установленные институтом сроки представлять ученому совету института доклад о
своей деятельности.
7.11. Обеспечивать
организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в
институте, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в
Министерство и другие органы в установленном порядке.
7.12. Соблюдать
законодательство при выполнении финансово - хозяйственных операций.
7.13. Обеспечивать
установленный порядок и сроки представления статистической отчетности в Министерство и орган государственной статистики по месту
нахождения института.
7.14. Обеспечивать
выполнение требований по гражданской обороне.
7.15.
________________________________________________________
7.16.
________________________________________________________
III. Права
и обязанности Министерства
8. Министерство
имеет право:
8.1. Осуществлять контроль за соблюдением Ректором (Директором) требований
законодательства, устава института, договора между институтом и Министерством,
отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета института.
8.2. Требовать от
Ректора (Директора) добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору (контракту).
8.3. Осуществлять
поощрение Ректора (Директора) за добросовестное и успешное выполнение его
обязанностей.
8.4. Привлекать
Ректора (Директора) к дисциплинарной ответственности.
8.5.
_________________________________________________________
8.6.
_________________________________________________________
9. Министерство
обязано:
9.1. Соблюдать
автономию института - не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции
Ректора (Директора) законодательством, уставом института, договором между
институтом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
9.2. Соблюдать
условия настоящего трудового договора (контракта).
9.3. _________________________________________________________
9.4.
_________________________________________________________
IV. Рабочее
время и время отдыха Ректора (Директора)
10. Ректору
(Директору) устанавливается:
10.1.
40-часовая рабочая неделя с одним __________________ или
(воскресенье)
двумя ______________________ выходными днями.
(суббота, воскресенье)
10.2. Ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
10.3.
________________________________________________________
10.4.
________________________________________________________
V. Оплата
труда и социальное обеспечение
Ректора (Директора)
11. За выполнение
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), и в
целях стимулирования деятельности
Ректору (Директору)
выплачивается:
11.1. Ежемесячно
должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду, в соответствии с
Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.
11.2. Ежемесячная надбавка
в размере ____ процентов от должностного оклада за наличие ученой степени.
11.3. По решению
Министерства Ректору (Директору) выплачиваются доплаты к должностному окладу и
премии по представлению ученого совета института за счет внебюджетных средств
института.
11.4.
________________________________________________________
11.5.
________________________________________________________
VI.
Ответственность сторон
12. Ректор
(Директор) несет ответственность за ущерб, причиненный институту, Министерству
его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
13. Министерство
несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за
последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой
вмешательство в текущую учебную, научную, предпринимательскую или финансово -
хозяйственную деятельность института либо выходящих за пределы его полномочий,
установленных законодательством, уставом, договором между институтом и
Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
14. Совмещение
должности Ректора (Директора) с другими руководящими должностями, в том числе и
выборными, кроме научного и научно - педагогического руководства, не
разрешается.
15. Ректор
(Директор) не вправе:
исполнять свои
обязанности по совместительству;
быть участником
(акционером) какой-либо организации, в число участников (акционеров) которой
входит институт, а также состоять с таковой в трудовых отношениях.
VII.
Изменение и прекращение трудового
договора (контракта)
16. Изменения и
дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по
соглашению сторон в случаях:
изменения
действующего законодательства;
изменения устава
института, договора между институтом и Министерством;
инициативы любой из
сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и
дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений,
которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
17. Настоящий трудовой
договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению
сторон, а также:
17.1. Ректором
(Директором) - по основаниям, предусмотренным КЗоТ Российской Федерации.
17.2.
Министерством:
по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде;
в случае прекращения
допуска Ректора (Директора) к государственной тайне (ст. 23 Закона Российской
Федерации "О государственной тайне" от 21 июля 1993 г. N 5485-1).
VIII. Иные
условия трудового договора (контракта)
18. Споры и
разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по
соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения
- в порядке, установленном трудовым законодательством.
19. Настоящий
трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится
в Министерстве, второй у Ректора (Директора). Оба экземпляра имеют одинаковую
юридическую силу.
Министр
Ректор (Директор)
____________________________
________________________
____________________________
________________________
113833,
Москва, М-230, ГСП,
________________________
ул. Люсиновская, 51. (адрес)
Факс:
(095) 237-98-71
Электронная почта: E-mail:
root@bicab.ed.gov.ru