Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

 

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 июля 2011 г. по делу N 33-7347

 

Судья Шельпова Л.В.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Лаврентьева В.Ю. судей Елецких О.Б., Поповой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 25 июля 2011 г.

дело по кассационной жалобе П. на решение Березниковского городского суда Пермского края от 2 июня 2011 г., которым постановлено:

взыскать с П. в пользу <...> затраты на обучение ответчика в сумме 83583 рубля 29 копеек; и в возмещение расходов по госпошлине 2707 рублей 49 копеек.

Заслушав доклад судьи Елецких О.Б., проверив дело, судебная коллегия

 

установила:

 

ОАО <...> обратилось в суд с иском к П. о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение. Иск мотивирован тем, что 01 июня 2005 года между ответчиком и ОАО <...> был заключен трудовой договор, П. принята в комплексный проектный отдел на должность <...> копировальной множительной техники. 21.11.2005 г. П. была переведена в тот же отдел, на должность <...> копировальной множительной техники. 01.12.2005 г. в связи с поступлением в высшее учебное заведение П. переведена в строительную группу на должность <...> комплексного проектного отдела. 17.08.2005 г. между ОАО <...>, П. и ПГТУ заключен трехсторонний договор на оказание платных образовательных услуг, по которому истец оплачивает обучение П. За период обучения ответчика истцом было затрачено 120000 руб. В соответствии с подпунктом 5.6 трудового договора от 01.06.2005 г. при получении первичного высшего образования за счет средств работодателя работник обязан проработать в ОАО <...> не менее 4-х лет, а в случае увольнения по собственному желанию - возместить все расходы Общества, затраченные на обучение. Поскольку П. закончила обучение 20.01.2010 года (диплом ВСГ <...>), следовательно, в соответствии с условиями трудового договора, должна была отработать в ОАО <...> до 20.01.2014 года. 07 апреля 2011 года, на основании личного заявления П., трудовой договор N <...> от 01.06.2005 г. расторгнут, затраты на обучение не возмещены. Истец просил взыскать с П. денежные средства, затраченные ОАО <...> на ее обучение в Пермском государственном техническом университете, в размере 83 583 рубля 00 копеек, пропорционально неотработанному времени.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе П. просит решение суда отменить, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применил закон. Исходя из ст. 249 ТК РФ в договоре могут быть предусмотрены иные условия, по сравнению с общим правилом. Суд не учел, что трудовым договором предусмотрена обязанность П. отработать в ОАО <...> при получении первичного высшего образования 4,5 года. Требований о том, что П. обязана проработать этот срок после окончания обучения, в договоре не содержится.

Судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда по доводам, изложенным в кассационной жалобе (ч. 1 ст. 347 ГПК РФ), и не находит оснований для его отмены.

Как установлено судом первой инстанции, 17.08.2005 г. между ОАО <...>, П. и Пермским государственным техническим университетом заключен трехсторонний договор N <...> на оказание платных образовательных услуг. 23.05.2006 г. было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в договор N <...> от 17.08.2005 г. На основании вышеуказанного дополнительного соглашения стоимость обучения П. за 2006-2007 учебный год определена в размере 25500,00 рублей. По условиям договора, оплата услуг производится ОАО <...>.

Общая сумма денежных средств, затраченных ОАО <...> на обучение П. составляет 120 000, 00 рублей, что подтверждается документами и не оспаривалось ответчиком.

В соответствии с подпунктом 5.6 трудового договора от 01.06.2005 г. при получении первичного высшего образования за счет средств работодателя, ответчик обязалась проработать в ОАО <...> не менее 4-х лет, а в случае увольнения по собственному желанию - возместить все расходы работодателя, затраченные на ее обучение.

Ответчик закончила обучение в 2010 г., что подтверждается дипломом от 20.01.10. 7 апреля 2011 года на основании личного заявления П. трудовой договор N <...> от 01.06.2005 г. был расторгнут, что подтверждается приказом N <...> от 07.04.11 г.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд пришел к правильному выводу, что срок, предусмотренный п. 5.6 трудового договора, исчисляется с момента получения высшего образования в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ. Поскольку затраты на обучение возмещаются исходя из отработанного после окончания обучения времени, обязательный срок работы исчисляется, соответственно, после окончания обучения. Иных условий относительно срока работы ответчика трудовой договор не содержит.

Жалоба не содержит фактов, которые не были бы проверены и учтены судом при рассмотрении дела, влияли на законность и обоснованность решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

Кассационную жалобу П. на решение Березниковского городского суда Пермского края от 2 июня 2011 г. оставить без удовлетворения.

 

 




Законодательство России в сфере образования // Некоммерческий проект про образование в помощь педагогам, студентам, школьникам и их родителям. //

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © www.pravoeducation.ru, 2012 - 2024