ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ВЫСШЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ
ПИСЬМО
от 25 марта 1996 г. N 11-36-36ин/11-4
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ
ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ НА 1996 Г.
Госкомитет
просит представить утвержденные штатные расписания в соответствии с Приказом
Госкомвуза России от 31.08.95 N 1263 "О повышении тарифных ставок
(окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной
сферы" - Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.08.95 N
823 без учета повышения с 1 ноября 1995 г. и Федерального закона Российской
Федерации от 1 ноября 1995 г. N 159-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда - Приказ
Госкомвуза от 17.11.95 N 1569 к 01.05.96.
При переутверждении штатного расписания необходимо обратить
внимание на следующее.
1. Штатное расписание должно быть составлено в соответствии с
утвержденной структурой высшего учебного заведения (филиал, УКП, факультет,
кафедра, отдел, центр и др.), в разрезе категорий персонала (ППС, УВП, АУП,
прочий обслуживающий персонал) и источников финансирования (госбюджет: 1301160
- детские дошкольные учреждения (&1); 1302163 - школы, интернаты (&9);
1302165 - учреждения по внешкольной работе с детьми (&16); 1305171 - институты повышения квалификации (&48); 1306172 -
высшие учебные заведения (&47)).
Штатные расписания
всех видов персонала составляются на каждый календарный год, за исключением профессорско - преподавательского персонала, деканов и зам.
деканов, которые составляются на каждый учебный год.
2. Утверждает
штатное расписание ректор высшего учебного заведения, подписывает проректор,
курирующий работу подразделения, и начальник планово - финансового управления
(отдела) или главный бухгалтер (в случае, если в вузе отсутствует плановый
отдел).
3. Штатные
расписания по параграфам и видам персонала (ППС, УВП, АУП, обслуживающий
персонал) должны быть оформлены по схеме приложения N 1 <*>. В штатное
расписание вуза (независимо от вида персонала) должны включаться все виды
выплат, производимых работнику, зачисленному на штатную должность. А именно:
должностной оклад, все виды обязательных доплат и надбавок в соответствии с
действующим законодательством, а также надбавок, устанавливаемых в вузе
самостоятельно. При этом необходимо по всем колонкам приложений показать общий
итог. К штатным расписаниям по всем видам персонала должны быть представлены
следующие приложения:
--------------------------------
<*> Не
приводится.
- штатное
расписание профессорско - преподавательского
персонала, учебно - вспомогательного персонала, административно -
управленческого персонала, прочего обслуживающего персонала (приложение N 1);
- сводный расчет
фонда оплаты труда (приложение N 2) - данные по военной кафедре показываются
отдельной строкой;
- справка о
распределении должностей профессорско - преподавательского
персонала по разрядам оплаты труда - ETC (приложение N 3);
- справка о распределении
должностей по разрядам оплаты труда в целом по вузу (приложение N 4).
В правом
углу приложения N 1 и N 2 необходимо указать - минимальный оклад и какие
тарифные коэффициенты по оплате труда заложены в штатном расписании
(минимальная оплата труда в размере 55000 рублей, первый разряд - 60000 рублей,
коэффициент установлен в соответствии с приложением к Постановлению
Правительства Российской Федерации от 27 февраля 1995 г. N 189).
Штатное расписание
офицеров - преподавателей военных кафедр представляется отдельным приложением.
4. Разряды по
оплате труда должны быть установлены строго в соответствии с Единой тарифной
сеткой (ETC) по оплате труда работников бюджетной сферы и тарифно -
квалификационными требованиями. Завышение (занижение) разрядов по оплате труда
по сравнению с установленными ETC и тарифно - квалификационными требованиями не
допускается. В случае установления размера должностного оклада выше
предусмотренного ETC (зачисление по контракту) в штатном расписании должна быть
соответствующая запись.
К сведению
сообщаем, что в соответствии с новым Законом Российской Федерации "Об
образовании" от 13.01.96 N 12-ФЗ, ст. 55, п. 8, педагогическим работникам
образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность
которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается
ежемесячная денежная компенсация в размере полутора минимальных размеров оплаты
труда в вузах, которая налогообложению не
подлежит. Эта сумма не должна отражаться в штатном расписании в качестве
надбавки, поскольку она не является заработной платой. Эту сумму выплат
показать в штатном расписании профессорско -
преподавательского персонала после "итога" по фонду оплаты
труда. Указав ее "кроме того" - компенсация на книгоиздательскую
продукцию.
Учитывая усиление
государственного контроля за расходованием бюджетных
средств, Госкомвуз России напоминает о строго целевом использовании средств на
выплату заработной платы.
Заместитель
Председателя
П.П.АФАНАСЬЕВ